الحد الادنى للمعلمين والعاملين بوزارة التربية والتعليم:
كشف مصدر بوزارة المالية، أن كثرة اللغط حول الحد الأدنى للأجور وعدم وصول
قواعد صرف حتى الان خصوصا بمديريات التربية والتعليم، بسبب ان الوزارة تقوم
بتحديد المستحق من غير المستحق وكذلك الزيادة المقررة وفقاً للدرجة
الوظيفية هي إجمالي الاستحقاقات المالية التي يحصل عليها الموظف، بما في
ذلك الكادرات الخاصة، بمعنى الأجر قبل الاستقطاعات المعروفة لكل مهنة.
واضاف المصدر أن الاستقطاعات تتباين منها ما هو يضاف لصناديق المعاشات، ومنها استقطاعات شخصية، مثل شراء مدد تأمينية أو اشتراكات وصناديق تكميلية أو اشتركات نوادي ونفقة وخلافه، ويتم ربط الأجر بالأداء، وهذا الأداء تمثله وظيفة ذات اشتراطات تتعلق بالمؤهل العلمي الحاصل عليه.
واوضح المصدر أن هناك موظفين لا يستفيدون من الحد الأدنى للأجر وآخرين بسبب ارتفاع رواتبهم وكثرة استقطاعاتهم سيجدون أن الزيادة محدودة للغاية وهم الدرجات العليا للمعلمين مثل معلم خبير وكبير استفادتهم تكاد تكون منعدمة.
وأشار المصدر الى أن العبرة في الحد الأدنى هو إجمالي الأجر المستحق وهناك موظفون وعاملون سيستفيدون منه لأن إجمالي أجورهم المستحقة أقل من الفئات الواردة قرين كل درجة مالية.
رد وزارة المالية الرسمة بخصوص قواعد صرف الحد الادني:
واضاف المصدر أن الاستقطاعات تتباين منها ما هو يضاف لصناديق المعاشات، ومنها استقطاعات شخصية، مثل شراء مدد تأمينية أو اشتراكات وصناديق تكميلية أو اشتركات نوادي ونفقة وخلافه، ويتم ربط الأجر بالأداء، وهذا الأداء تمثله وظيفة ذات اشتراطات تتعلق بالمؤهل العلمي الحاصل عليه.
واوضح المصدر أن هناك موظفين لا يستفيدون من الحد الأدنى للأجر وآخرين بسبب ارتفاع رواتبهم وكثرة استقطاعاتهم سيجدون أن الزيادة محدودة للغاية وهم الدرجات العليا للمعلمين مثل معلم خبير وكبير استفادتهم تكاد تكون منعدمة.
وأشار المصدر الى أن العبرة في الحد الأدنى هو إجمالي الأجر المستحق وهناك موظفون وعاملون سيستفيدون منه لأن إجمالي أجورهم المستحقة أقل من الفئات الواردة قرين كل درجة مالية.
رد وزارة المالية الرسمة بخصوص قواعد صرف الحد الادني:
يطبق الحد الأدنى طبقا لقرار السيد الدكتور / رئيس مجلس
الوزراء سواء للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين به (
كادرات ولوائح خاصة ) بوحدات الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة
الاقتصادية.
الحد الأدنى لإجمالي الأجر المستحق:
وهذا
القرار يضمن حد أدنى لإجمالي الأجر المستحق، وهناك موظفين وعاملين
سيستفيدون منه لأن إجمالي أجورهم المستحقة أقل من الفئات الواردة قرين كل
درجة مالية مثال: موظف إجمالي أجره المستحق بالدرجة السادسة بعد استفادته
من العلاوة الدورية والحافز الإضافي ان لم يصل الي 2000 حنيه في هذه الحالة
يستحق حافز تكميلي ليصل إلى مبلغ 2000 جنيه حال قضائه مدة أقل من 3 سنوات
في هذه الدرجة، وفى حالة قضائه مدة 3 سنوات فأكثر فيستحق حافز تكميلي ليصل
إلى مبلغ 2100 جنيه
ولو كان اجمالي الاجر المستحق الذي يحصل عليه الموظف في الدرجة الثالثة والذي لم يقضي في الدرجة أكثر من ثلاث سنوات اقل من 2600 جنيه شهريا يتم تكملته ليصل الي 2600 جنيه في صورة حافز تكميلي.
وبالتالي لا يوجد أي معين جديد علي هذه الدرجة يقل اجمالي ما يستحقه من اجر شامل الاستقطاعات القانونية (الضرائب – التأمينات .. وغيرها) عن 2600 جنيه شهريا
ولو كان اجمالي الاجر المستحق الذي يحصل عليه الموظف في الدرجة الثالثة والذي لم يقضي في الدرجة أكثر من ثلاث سنوات اقل من 2600 جنيه شهريا يتم تكملته ليصل الي 2600 جنيه في صورة حافز تكميلي.
وبالتالي لا يوجد أي معين جديد علي هذه الدرجة يقل اجمالي ما يستحقه من اجر شامل الاستقطاعات القانونية (الضرائب – التأمينات .. وغيرها) عن 2600 جنيه شهريا
الحد الأدنى يختلف من وزارة لأخرى ومن موظف لآخر:
ويتم
استقطاع التأمينات والضرائب المستحقة قانوناً وأية إستقطاعات أخرى خاصة
به، ليحصل على صافي الأجر وهو يختلف من موظف لآخر ومن جهة لأخري نظراً
لتباين الاستقطاعات.
الموظف الـذى اجمالي دخله دون 2000 جنيه ولم يطبق عليه القرار رجاء ارسال اسم الجهة ودرجته الوظيفية لكي يتم مخاطبة الجهة التابع لها.
الموظف الـذى اجمالي دخله دون 2000 جنيه ولم يطبق عليه القرار رجاء ارسال اسم الجهة ودرجته الوظيفية لكي يتم مخاطبة الجهة التابع لها.
Tags:
اخبار